O 2025tiger implementa mecanismos de recompensa social e sistemas de incentivo grupal, onde a conformidade social e a identidade social influenciam a decisão de participar de bônus. O efeito de grupo de referência é aplicado no design de níveis VIP, enquanto a comparação social melhora a experiência de recompensa e a percepção de realizações. Desafios comunitários e recompensas em equipe são fundamentados em psicologia, e a partilha social amplia o impacto dos planos de bônus. O sistema de honra da comunidade e o status social desempenham papéis em recompensas, enquanto rankings transparentes incentivam competição saudável e envolvimento. A identidade de grupo e a lealdade a recompensas estão interligadas, maximizando o valor dos bônus através de estratégias sociais.
O 2025tiger aplica princípios de economia comportamental em seu design de bônus ao usar modelos de racionalidade limitada para definir termos de bônus ideais. A teoria da contabilidade mental é aplicada no design de bônus de correspondência de depósitos, enquanto o efeito de ancoragem influencia a percepção de valor dos jogadores. A arquitetura de escolha e as opções padrão afetam a apresentação dos bônus, e o pensamento de dois sistemas (rápido e lento) se manifesta nas decisões de bônus. O efeito de dotação aparece em estratégias de retenção e uso de bônus, enquanto a preferência por inconsistência temporal guia o design de prazos de bônus. A avaliação de atitudes de risco permite recomendações de bônus personalizadas, e o futuro dos sistemas de bônus verá uma aplicação ampliada da economia comportamental.
